新华网昆明12月20日电 来自德钦县委组织部消息，今年以来，德钦县紧盯新录用公务员成长“关键期”，创新开展新录用公务员岗位大历练工作，选派70名新录用公务员到改革发展、县乡基层、项目建设、重点工作、服务群众“五个一线”压担磨炼，帮助新录用公务员加速完成角色转换，全面提高履职能力，锻造高素质专业化公务员队伍。

  德钦县建立帮带机制，实现从“无人教”到“专人带”。德钦县通过建立新录用公务员岗位大历练机制，共确定70名传帮带导师，负责加强新录用公务员思想政治教育和作风教育，历练期间至少开展2次专题谈心谈话，为新录用公务员把好“思想脉”、定好“方向标”，帮助其尽快适应新的工作环境和工作节奏。

  搭建历练平台，实现从“无平台”到“大舞台”。德钦县坚持一线锻炼和轮岗锻炼相结合，把基层一线和急难险重岗位作为新录用公务员成长的“主战场”和“磨刀石”，安排新录用公务员到党委、政府重要职能部门进行轮岗，并适时安排到项目建设、重点工作等一线岗位和金融领域等专业性岗位开展淬炼，加强公文写作、基层调研、沟通协调、专业素质等能力培养，促进年轻干部在一线环境中经受考验、增强本领。目前，第一批35名新录用公务员已完成岗位历练工作，第二批正在有序开展中。

  加强长效管理，实现从“主动找”到“助成长”。德钦县建立岗位大历练专项考核评价机制，期满前对新录用公务员思想政治表现、工作态度、学习情况以及工作任务完成情况等方面进行专项考核鉴定，将专项考核作为新录用公务员转正定级、年度考核及平时考核的重要依据，并及时反馈录用单位。

  此外，德钦县还注重教育培训，用好用活初任培训班，帮助新录用公务员提升政治思想水平和分析解决问题的能力。常态化开展公务员队伍专题调研，加强分析研判，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的年轻公务员及时纳入后备干部库进行重点培养，充分激发广大公务员参与实践锻炼的内在动力，促进健康成长。（完）