云南省各项人社事业稳步发展
全省技能人才达688.79万人
近日，云南省政府新闻办公室举行云南省人力资源社会保障工作专场新闻发布会。省人力资源社会保障厅负责人介绍，近年来，全省各级人社部门坚持人民至上的价值取向，推动各项人社事业稳步发展，为保障和改善民生作出了积极贡献。
全省就业形势总体稳定
云南省人社部门把稳就业摆在突出位置，每年全省城镇新增就业50万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内，农村劳动力转移就业稳定在1500万人以上，脱贫劳动力转移就业稳定在320万人以上，全省就业形势总体平稳。
省人社部门深入实施促进就地就近就业“十个一批”行动计划，发挥人力资源优势招引劳动密集型企业，推动建设7个劳动密集型产业园；拓展“家门口的务工车间”试点成果，支持建设就业帮扶车间2448个、吸纳就业21.23万人；持续开展岗位挖潜扩容，今年挖掘储备岗位80余万个。农村劳动力县内就业规模增加到856万人，占比提升至56.5%，更多群众实现“家门口”就业。同时，建设了129个驻外劳务工作站，主动与省外签订劳务协作协议，省外转移就业规模保持在400万人左右。
目前，全省建成就业“幸福里”社区106个、零工市场207个、“家门口”就业服务站1.64万个，培育引进人力资源服务机构5000余家，形成“四位一体”公共就业服务体系，有效促进了供需匹配；深入开展大规模职业技能培训，培育打造“滇字号”特色劳务品牌265个，通过提升就业组织化和技能化水平促进高质量就业。
大力实施“创业云南”建设行动，通过试点建设普洱市“创业之城”，召开现场会大力推广返乡创业、直播电商创业，设立“云岭创业贷”等，推动创业政策、项目、人才、平台、资金等要素整合，探索了“高原特色农业+创业”“文旅康养+创业”“绿美乡村+创业”等一批特色创业模式，有效激发了创业活力，强化了创业促发展、带就业作用。
社会保障体系更加健全
目前，全省基本养老保险参保3459.46万人，参保率提高到95%。失业保险、工伤保险参保分别达到387.1万人、630.25万人，“十四五”时期参保增幅均超过25%。
积极推动建立企业（职业）年金，发展个人养老金，全省个人养老金开户超过570万人。健全社保待遇调整机制，“十四五”时期，全省企业退休人员月人均基本养老金增长21.5%，城乡居民基础养老金月标准增长51%，失业保险金月标准增长44.03%，工伤职工月人均伤残津贴增长31.97%；职工养老保险参保增长41.73%，总人数达到993.98万人。
此外，大力推进标准化建设，实施统一征收社保费、“三险合一”经办和综合柜员制改革，建成2629个社银、社邮合作网点，推动82个事项“一网通办”，打造“社保服务进万家”活动品牌，实现了社保业务“规范办、就近办、集成办”。
技术技能人才队伍持续壮大
近3年，全省技能人才增长39.7%，达到688.79万人；专业技术人才增长19.7%，达到232.61万人。今年参加第三届全国职业技能大赛获2金3银5铜，参加第三届全国博士后创新创业大赛获1金3银4铜。
云南省出台加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见，开展大规模职业技能提升行动、高技能人才支撑产业强省5项行动。今年围绕高原特色农业、中药材、文旅、康养和绿色能源等6个特色优势产业开展技能提升专项培训，构建“培训+评价+就业+增收”全链条工作体系，已组织专项培训23.2万人次、补贴性培训57.1万人次。
同时，主动与上海、福建、广东等产业发达地区合作，签订人才共建共育合作协议，深入开展“技能强企行动”。全省技工院校与2478家企业建立了合作关系，共建产业学院33个、产教融合共同体67个、实训基地1806个，推动人才链、产业链、创新链深度融合。
此外，云南省从2023年开始实施人力资源服务产业发展三年行动，全省人力资源服务机构数量从2022年底的3316家增加到2024年底的5180家，年度产业收入达到925亿元，建成人力资源服务产业园16个。
劳动关系总体和谐稳定
为切实保障农民工工资支付，云南省人社部门联合27家成员单位，衔接开展“安薪行动”“稳薪行动”“冬季行动”等专项整治行动，建立欠薪问题清单，挂账销号管理，解决了一批欠薪难题。实施农民工工资专用账户“红黄绿”分类动态管理，升级改造“工资支付监控预警和智慧监察系统”，健全17项制度机制，提升“主动预警”和“事前防欠”能力。推动建立2252个工资纠纷调处工作站和3257个基层调解组织与省总工会共同建设劳动争议调解中心、派驻仲裁庭、法律服务工作站等，持续提升劳动人事争议调处效能，增强劳动关系治理能力。
为及时化解劳动关系纠纷等群众急难愁盼问题，云南省建立了协调联动机制，群众遇到欠薪、侵权等问题时，可拨打12333咨询服务热线，人社部门将迅速处置、及时反馈。（记者 孙潇）
