近年来，云南省文山壮族苗族自治州立足资源禀赋，坚持“人才是第一资源”理念，围绕三七、八角、仙人掌、甘蔗、红果参、绿色铝等特色产业，积极探索“人才+产业”融合发展路径。通过强化政策供给、搭建创新平台、优化服务保障，持续推动人才链与产业链、创新链精准对接，逐步形成了以产聚才、以才兴产的良性循环。

  “政招企用”精准引才，破解产业人才紧缺难题

  聚焦特色产业人才短板，文山州建立“企业提需求、政府统筹编制保障、精准招引人才、派驻产业一线”闭环机制，靶向破解引才难、留才难问题。2025年出台“政招企用”实施细则，由政府统筹编制，定向派驻至企业服务3年，服务期间保留事业编制资格。服务期满考核合格的人才，可根据自身意愿选择留企工作，也可选择进入事业单位工作，畅通企事业“双向”选择的职业发展通道。2025年第一批通过“政招企用”引进的8名产业人才已入职7家产业一线企业。

  此外，文山州委人才工作领导小组办公室牵头组织相关部门走访536家企业，编制紧缺人才目录、绘制“人才地图”，同时打破编制、地域、身份的限制，探索“飞地人才”“候鸟学者”新模式，近两年成功选聘57名州委、州政府专家顾问团成员，以柔性借智破解引才瓶颈，用专业力量激活产业动能。

  “产教融合”系统育才，构建产业人才供给体系

  立足产业发展实际，文山州深化产教合作，构建“产业学院+订单班+产业研究院”三位一体培养模式，定向培育本土产业技能人才，破解一线“技工荒”，搭建“院校+基地+企业”协同赋能平台，培育出一批懂技术、善经营、能干事的产业专业人才。依托文山学院、文山职业技术学院，共建绿色铝产业学院、三七大健康产业学院、八角产业学院，开设铝加工技术、工业自动化、特色作物种植、农产品加工等专业，精准对接绿色铝、八角、三七、仙人掌等产业技能需求。与企业合作开设订单式培养专班，推行“课堂教学+园区实训+车间实操”模式，实现人才培养与企业岗位无缝衔接。

  同时，文山州聚焦甘蔗良种繁育、红果参规范化种植、仙人掌高值化利用等瓶颈，开展技术研发与人才带培，形成本土化、可持续的技能人才供给链；建立西畴香坪山康养实训基地等18个人才实训基地，开展常态化实训培训，年培训各类产业技能人才超2万人次。

  “平台赋能”聚力用才，突破产业转型升级瓶颈

  为持续汇聚内外智力资源，文山州深化“大院大所大校大企”合作，搭建多元人才创新平台，近三年建成院士专家工作站24个，同时鼓励以技术入股等方式参与企业研发，延长产业链，提高产品附加值。文山州先后与省内外16家高校、科研院所签订框架合作协议，不断借智引力促产业发展。

  此外，文山州还设立科研发展专项资金，重点支持绿色铝精深加工、特色农产品高值化利用等产业科研项目，推动技术成果落地转化；常态化举办兴边人才集市，搭建人才、技术、项目对接平台，汇聚各类智力资源服务高原特色现代农业、绿色铝等全产业链发展，以人才创新驱动产业转型升级。（完）