当求职者为挤进大公司争得头破血流时，大量的中小企业却面临着人才难招、招来又留不住的窘境。其实，在竞争激烈的就业市场中，对求职者来说，把眼光多投向中小企业，也许，留给自己的机会就会更多一点。

    需求旺盛人才难招

    要问招聘市场上哪一类企业常年招聘不断，那就是中小企业了。无论是在年关招聘淡季，还是年后的招聘高峰，中小企业永远是招聘会、网络，还有平面媒体上人才需求最面广量大的雇主。

    然而，与旺盛的就业需求形成鲜明对比的是，相当数量的中小企业一直遭遇人才难招的尴尬。很多企业达到一定规模、人才要“升级换代”时，不管是招聘新人，还是从外部引进，都遇到了困难——招不到合适的人，来的人又留不住。

    记者在招聘会采访时，经常看到一些企业隔三岔五来招聘，曾有一家小型机械企业的招聘人员告诉记者，招聘到合适的人员很难，招聘1名机械设计工程师起码要花上大半月的时间，光招聘会就得来两三趟，想要招个市场紧俏职位的合适人员，更是难上加难。招不来人为哪般