新华网南宁１月１日电 （记者 何丰伦） “年底单位确实按照标准给了我‘双薪’，可相比之下，‘双薪’远远比不上给我们提供成长机会更重要。”临近岁末，南宁天利传媒公司部门主任王志仁谈到“双薪”和“机会”时作出了这样的表示。

    记者在采访中发现，年底“双薪”已经成为公务员和企事业单位员工享受的惯例，但是越来越多的员工更看重所在单位给自己提供的成长机会。

    年底“双薪”五花八门 　 

    据记者了解，给员工加发年底“双薪”即发放第十三个月工资，已经成为公务员和大多数企事业单位年终奖励的通行做法。然而，年底“双薪”到底有多少，按照怎样的标准进行发放，每个单位的做法不一。

    广西一家区直机关公务员梁振乾告诉记者，年底“双薪”一般是按照法定工资来发放的，公务员实施“阳光工资”前，不少单位还有相当一部分“补贴”“津贴”和“年终奖”发放，这就使得年底“双薪”少的相当于一个季度的工资，多的相当于半年工资。

    与之形成鲜明对比的，则是中直事业单位招聘人员吴鹏算的一笔账：他的年底“双薪”仅仅是基本工资７００多元钱的翻倍。由于如何发放年底“双薪”是领导决定的，财务账目又不公开，所以，“双薪”在他们单位成了一个没有答案的谜。

    记者在采访中了解到，房地产从业人员的年底“双薪”少的有３万元－５万元，多的可能有２０万元－３０万元。其基本计算方式是，将年度收入平摊，或者按照１２个月中最高收入的一个月支付“双薪”。