就业压力让许多学生成为考证族。目前，大学毕业生拥有证书的数量，少则三四个，多则十几个；但在用人单位看来，证书不是被录用的关键。

    南华大学经济管理学院市场营销专业的于伟，自从入校两年多以来，首先考了国家计算机二级、英语四六级证，接着又自我加压，拿到了国际商务策划师证，目前正准备考驾照。“为了毕业时能好找工作，这两年多我不知道自己是怎么过的，”于伟说，“除了上好专业课，其余就是没完没了的培训、考试，整天都像在高考。”

    专家和企业对此均有看法。“‘考证热’在拓宽大学生知识领域的同时，也必然使一些大学生急功近利，忽视甚至荒废了基础知识的学习和积累。”专家表示，如果不是抱着学习的态度去考证，不是为了全面提升自己的知识和能力，而只是作为就业的“敲门砖”，那这样的证书并不能实现学生所期望的作用。在多数用人单位看来，决定录用的标准要看学生的实际工作能力。赛格经贸有限责任公司总经理陈军认为，有了证，也并不代表具备这方面的专业特长。决定这个人到底能不能留用，得看他在试用期的表现，看他的岗位适应能力和敬业精神。所以文凭和证书不是关键，主要的是要有与证书相匹配的能力。

    在当前就业压力之下，采取何种最有效的方法从众多的应届毕业生中脱颖而出，有多种选择，在诸多的选择中，以“增强技能促就业”为目的的职业培训逐渐成为部分大学生的道路。去年毕业的理工大学工程机械专业的方国梁在经过半年多培训后，最近刚刚入职中软资源，担任软件测试工程师，起步月薪达到4000元。方国梁说：“很多证听起来不错，但实际上不好使，企业不认。但是软件测试的‘证’企业非常认，非常好使。因为这一行很稀缺，关键是培训期间掌握的专业技能是企业所需要的，因为培训内容设计就是从企业需求出发的，与就业直线式挂钩。”

    智联招聘的人力专家表示，近几年来，社会的快速发展催生了诸如软件测试师、营养师、职业规划师等一批朝阳职业，这些朝阳职业的特点就是市场需求大，待遇高，而人才培养尚未形成规模，人才缺乏。如软件测试这样的职业，仅有几家知名IT培训机构开设相关课程，每年培养的专业人才不足万人，远远不能跟上行业所需的人才数量。相比外国发达国家软件企业中测试人才与开发人员之比1：1，我国软件企业测试人才与研发人员之比通常为1：8，甚至有的企业要一个测试人员面对十数个研发人员。相关数据显示，该职位人才缺口已达30万，同时由于人才培养途径不健全，导致这种人才供需不平衡的现状在未来5-10内还将持续。有关专家指出，此类新兴职业是最近两年才逐渐兴起的，但有着广阔的前景，企业对应聘者的要求主要在拥有相当的职业技能。

    但是对于这样的新兴行业，如何快速获得“技能”？方国梁透露，就是“学习如何工作”。方国梁告诉记者，在某软件测试培训中心的七个月让他知道了什么叫做“以实际工作为中心”的学习。“培训中心开设的课程非常注重培养我们在实际工作中所需要的测试思想和对测试方法的掌握。通过大量的实践课，我牢牢掌握了大量的测试方法和用例，这些在工作中非常重要，也是经常使用的。”方国梁补充到，培训中心还着重对工作中的“软技能”进行训练，通过角色模拟等方式，传授学员如何准确描述软件出现的bug，如何规范撰写测试报告，如何与开发人员沟通等，全部都是让学员能够很快进入工作岗位，融入到企业中。

    对于当前的“考证热”，有关专家表示，“考证”不应忽略技能学习。在选择考证方向时，应挑选一些有良好就业前景，并且有质量的“证”去考，如果为考证而考证，荒废了学业，就有点本末倒置了。