今后，昆明市科级干部也要竞争上岗、公开选拔。这是记者昨日从昆明市人事局获悉的。

    据了解，选拔任用科级领导干部应当在单位编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。科级领导干部应当具备下列基本条件：具有两年以上基层工作经历；参加后备科级领导干部培训并取得合格证；担任科级正职的须任副科级领导职务两年以上或副主任科员三年以上，担任科级副职的须任科员三年以上；近三年年度考核定为称职以上等次；具有正常履行职务所需的身体条件。选拔任用科级领导干部应逐级提拔。特别优秀或工作特殊需要的，可以依法破格或者越一级提拔。

    选拔任用科级领导干部要经过制定方案、公布方案、报名及资格审查、笔试、面试（演讲答辩）、测评、组织考察，最后讨论决定。根据考察结果，按照干部管理权限由单位党组（党委、党工委）集体讨论（须主要领导到会，并有2/3以上的成员参会），采取票决制及无记名投票方式决定任用。

    选拔担任科级领导职务实行一年任职试用期。试用期间享受试用职务的相关待遇。试用期满后，经考核称职的正式任职，并授予任职证书；不称职的免去试用职务。（完）