实施正确美育 促进精神文明建设
李永红 （省公路开发投资有限责任公司党群部）
在公司纪念中国共产党建党86周年暨先进表彰会上，公司党委着眼长远，根据实际，提出了公司精神文明建设的总体思路、总体目标以及实施措施。笔者认为，公司精神文明建设是一项宏伟庞大的工程，除需要公司全体员工的共同努力和社会各界的大力支持外，还必须大力实施正确的美育，在公司全范围内形成浓厚的美育氛围，以确保公司精神文明建设总体目标的实现。
一、美育的含义及形成
美育，即审美教育，它是以美的对象，特别是对各门类艺术为主要手段，寓教于乐，培养和提高广大社会成员，尤其是青少年的美德能力和审美趣味，潜移默化地塑造健全心灵，培养全面发展人才的教育。美育是人们依据审美主体能够感受客体的美与不断创造美的物质产品和精神产品，美的客体能发展和提高人感受美和创造美的能力的辩证法规律，把美的对象运用到对人本身的培养和教育方面，从而形成美学与教育的结合。
二、美育在人类文明中的地位和在公司精神文明建设中的作用
（一） 美育在人类文明中的地位
美育源远流长，引人瞩目。全世界的原始部落的各种艺术活动本身也是美育活动。古希腊雅典人的教育分为体操教育和缪斯教育，都包含着美育在内，而且强调美育与德、智、体三育的相互配合；柏拉图的教育思想就特别强调用音乐陶冶心灵；我国春秋时代的孔子以"六艺"（礼乐射御书数）教授学生，"乐"就是美育的专门课程，与柏拉图和亚里士多德的思想颇相近；他还特别强调"诗"的伦理教育和认识的巨大作用，他说："诗可以兴，可以观，可以群，可以怨。迩之事父，远之事君，多识于鸟兽草木之名。"（论语·阳货）
美育在人类文明发展中具有重大作用。柏拉图推崇音乐的教化作用，亚里士多德重视悲剧净化功能的审美教育理论，文艺复兴时代人文主义者用文艺形式与宗教势力的斗争，18世纪末德国的文艺革新运动，新中国成立后开展的"五讲四美"运动等均包含丰富的美育成分，且对人类物质文明和精神文明建设的发展起到了巨大的推动作用。
（二）美育在公司精神文明建设中的作用
1、提高员工辨别美丑的能力
美与丑是相比较而存在，相斗争而发展的。无论在自然、社会和艺术中，美丑以及各种形态都是纷纭杂呈的，要从中把真正的美的对象审辨出来，开展正确的、健康的审美活动，就必须使审美的每个个人都要具备辨别美丑的能力。党的十三届七中全会和全国人大第四次会议正式通过公布我国新时期的教育方针为"教育必须为社会主义现代化服务，必须同生产劳动相结合，培养德、智、体全面发展的建设者和接班人。"马克思说，人类是按照美的规律改造世界的。公司的运营管理工作涉及征费、经营、项目建设诸多方面，员工在日常工作业务中，必然遇有美好或丑恶的人或事，必然面临美好或丑恶的环境。如何让员工审辨出真正的美的对象，促进个体身心健康和智利的发展，达到做好本职工作的目的，必须通过实施正确的审美教育，从而使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，将良好的审美活动和正确的意志应用于学习、生活、工作实践，逐步形成辨别美丑的能力，培养员工敏锐的感知力、细致的观察力、深刻的理解力，以免工作中少出差错乃至避免走上犯罪道路，加速构建和谐企业的步伐，推动企业文化建设。
2、培养员工对各种美的感受能力
高速公路运营管理中体现出各种美的形态，既有思小高速公路途径热带雨林的自然美，也有滇缅公路文化、收费员英雄杨晓川与歹徒无畏搏斗、无数建设者无私奉献社会美，也有公司自己编排的舞蹈诗《云岭彩虹》、《云岭高速》刊登员工书画摄影作品的艺术美。以公司运营管理中丰富多彩的美的对象引导员工，培养员工的感受能力，则能使员工情绪饱满，积极向上，在享受美的同时，还能准确把握客观事物，获得对自然和社会的认识，起到认识启发作用
3、 发展员工创造美的能力
创造美不是艺术家的专利品，每个社会成员都有创造美的潜在能力。高尔基说："我确信，每一个人都具有艺术家的禀赋，在更细心地对待自己的感觉和思想的条件下，这些禀赋是可以发展的。"结合公司目前大力开展的文明创建活动、走廊建设和企业文化建设，如能有目的、有意识地去培养、发展、提高员工创造美的能力，充分发挥员工"艺术家"禀赋，让其积极出谋划策，对开展"文明单位"、"青年文明号"、"文明工地"等文明创建活动会起到较大的促进作用。
4 、塑造员工优美的心灵
审美教育的目的是培养全面发展的人才。通过正确的审美教育，能使员工对美的辨别能力、感受能力、创造能力都得到锻炼和发展，感觉力、观察力、想象力、理解力、体力、创造力等本职力量也会随之得到发展，最终塑造出员工优美、和谐的心灵。
三、美育的实施
美育包括家庭美育、学校美育和社会美育三个大的组成部分。因此，公司在开展精神文明建设过程中，可根据现在的客观成熟条件在实践中加以取舍。
（一） 寓美育于运营管理各项工作之中
运营管理是公司最基本、最核心的工作。寓美育于运营管理工作中，是公司加强精神文明建设中重要体现。因此，公司各职能部门、各单位应当充分发挥职能工作的主渠道作用，从不同角度，多方位、多层次，有效地实施美育。宣传部门大力宣传高速公路建设者、英雄收费员杨晓川、劳动模范、工作标兵等的先进事迹，体现社会美；公司内刊《云岭高速》编辑部刊登散文、诗歌等文学作品和摄影作品，让员工感受艺术美；工会开展文体活动，让员工认识运动美、力量美、姿态美；管理处要求收费员使用"您好"、"请交费"等文明用语，可让驾乘人员感受语言美和行为美；指挥部优质建设高速公路，能体现出高速公路的壮观美、流畅美。
做到美育与运营管理、生产经营相结合，可以使员工丰富知识，开拓视野，发展形象思维，培养观察力、想象力和创造力。
（二）加强单位环境建设
单位环境对员工的成长有着潜移默化的影响，和谐美好的单位环境是一种无声的浸入员工心灵的美育。各单位按照公司开展"走廊"建设的要求和申报"园林单位"的标准，着力实施绿化、标语、景点、塑像等美化单位环境建设，体现出物质环境的美，充分发挥其潜在的美育功能，不仅能使员工在生理上感到舒适，陶冶精神，便于开展工作和学习，而且能塑造单位和员工的文明形象。
（三） 开展丰富多彩的美育活动
1、开展工作外美育活动
有组织地开展丰富多彩的工作外美育活动，让员工积极、主动投入到美育活动之中，能消除因繁重工作产生单调、枯燥的情绪，收到较好的美育效果。公司成立以来举行的文艺汇演如舞蹈诗《云岭彩虹》、文体比赛活动，举办的员工书画、摄影展等，以及新河指挥部邀请之名书画家到指挥部挥毫泼墨，均能让员工让在丰富多彩的美育活动中发展个性，丰富员工的业余文化生活。
2、 加强美育宣传工作
"以高尚的精神塑造人"是美育宣传工作的重要内容，大力宣传交通系统和公司的先进人物，认真开展学习先进活动，能够更好地感染、震撼员工的心灵，激发员工心中美好、高尚的情感，振奋员工的精神，激励员工为公司实现精神文明建设目标和又好又快发展奉献才智和汗水，同时实现自身的人生价值。
3 、建立美育活动组织
贯彻"以优秀的作品鼓舞人"的方针，依据员工的兴趣、爱好、专长，建立美育活动组织如摄影协会、体育协会等，培养、发展员工的特长，让员工热情，自觉地、努力地感受美、认识美、表现美、创造美，从而加深、提高爱好、专长，在心灵和思想情感等方面获得更深层次的美感。
总之，美育是公司精神文明建设中不可缺少的重要组成部分，实施正确的美育，将其与公司运营管理工作有机结合，能为促进公司精神文明建设提供很好的保障。
