对重视和培养青年人才工作浅议
罗光才 ( 云岭交通科技公司)
胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调：人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才，开创人才辈出、人尽其才的新局面。认真贯彻胡总书记这一人才建设的重要指示精神，对于加快云南交通行业人才队伍建设，实现云南交通持续健康又好又快发展，具有十分重要的意义。
当今世界的竞争，主要是科学技术的竞争，科学技术的竞争归根到底是人才的竞争。中国要屹立于世界民族之林，实现中华民族的伟大复兴，实现"奔小康"的目标，就必须大力发展科技，实施人才强国战略。青年人才是我们伟大事业的发扬者和继承者，必须把其培养工作作为一项战略性工作抓紧抓好，全党全社会都要站在认真贯彻"三个代表"重要思想，全面落实"科学发展观"，构建社会主义和谐社会的战略高度，重视青年人才的培养，营造青年人才多出、快出、出好的良好环境，培养造就一支宏大的懂技术、会管理的高素质青年人才队伍。
一、 领导干部对培养青年人才的认识问题，是必须解决的首要
问题，应把对青年人才的培养作为领导干部履职考核的一项重要内容。
小平同志说，选拔培养青年人才，是战略性问题，是决定我们命
运的问题。胡锦涛总书记也指出，落实好人才强国战略，要牢固树立人才资源是第一资源的观念。一个人才可以顶很大的事，没有人才什么事情也干不好，中国要建设创新型国家，实现管理创新，科技创新，在各个领域拥有自己独立的知识产权，打破受制于人，最终实现创新发展，就必须抓住人才，用好人才。各级领导干部必须增强责任感、紧迫感和使命感，树立强烈的人才意识，把培养青年人才作为中心工作来抓。应该看到，对青年人才的培养问题，在部分领导干部身上还没有引起足够的重视，他们有的片面认为青年人只要干好了工作，有了实绩就能"一俊遮百丑"，就什么工作都是好的，有的口头上讲重视培养，但行动上不重视，措施上不落实，有的甚至压抑、限制青年人的成长等等。领导干部的认识问题不解决，培养青年人才就无从谈起，培养造就一支宏大的懂技术、会管理的高素质青年人才队伍就只能是一名空话。
应把对培养青年人才作为领导干部履职考核的一项重要内容，从制度上加以落实。领导干部不但要抓经济工作，还要抓人才培养工作，对领导干部的考核评价，不但要看他干出了什么业绩，还要看他培养出了什么人才，不但要老子天下第一，小子也要天下第一。工作干上去了，人才没有带出来，领导干部的履职考核不能算称职，更不能评定为优秀。要切实把青年人才带出来，我们后继有人了，事业才能蒸蒸日上，才能蓬勃发展。
二、树立正确的人才培养导向，用青年人的优点和长处作为其培养发展方向。
金无足赤，人无完人，这是不可否认的真理，尤其是年轻人，正处于自身发展的自我完善时期，表现出的缺点和不足就会更多，必须客观正确地来看待，要把青年人的优点和长处作为其培养发展方向。
人的长处和短处、优点与缺点是与生俱来、相互并存的，突出的优点背后是缺点，特殊的长处背后是短处（比如做事雷厉风行的的背后是做事稳沉持重等），在对青年人才的培养上要看大节，看主流，不求全责备，要扬长避短，用优点来培养人，用其长，扬其优，抑其短，扬长但不护短、不避短，而是抑其短，帮助其把短处转化为长处，使其长处更长。对青年人才的培养，决不能用其短，抑其优。
用青年人的优点和长处作为培养发展方向，要求领导干部要有识才之智，要善于发现和识别人才，准确地看到其长处和潜能；有了识才之智，还要有爱才之心和用才之艺，要从思想上重视人才，从感情上贴近人才，从工作上重视人才，从生活上关心人才，对人才充分信任，放手使用，从各方面为他们施展才干、实现抱负提供舞台；领导干部还要有容才之量，"人才顶用不好用，庸才好用不顶用"，要用宽广的胸襟包容、吸纳、凝聚各种人才，大胆地使用能力强的、不是很听话的人才。
用青年人的优点来对其进行培养引导，就能使青年人真正做到尽其潜，尽其才，尽其能，尽其长，尽其用，就能为青年人才的健康成长创造和提供良好的自身条件。
三、切实做好青年人才的培养工作。
"德为才之资，才为德之帅"。德才兼备，又红又专，既是对青年人才的培养原则，也是使用标准。所谓德，最主要的，就是坚持中国特色的社会主义伟大道路，坚持中国共产党的领导。所谓才，就是工作能力，要有真才实学，能够办事。培养年轻人要德才兼备，只红不专不行，只专不红也不行，专不等于红，但红一定要专。不管你干什么工作，你不专，你不懂，你去瞎指挥，损害了人民的利益，耽误了生产工作，就谈不上红。要切实培养造就一支能真正"代表先进生产力发展要求，代表最广大人民根本利益，代表先进文化的前进方向"的高素质青年人才队伍。
（一）、要加强对青年人的理论学习教育，提高他们的理论水平，增强在错综复杂的环境中正确判断是非的能力，树立正确的世界观、人生观和价值观。
马列宁主义、毛泽东思想是无产阶级的革命的科学，是我们革命和建设事业的行动指南，是我们观察一切现象和处理一切问题的武器，如果我们不能掌握并很好地使用它，就不能正确认识和处理在革命和建设中所遇到的各种问题，就可能迷失方向和造成失误。在当代中国，学习马列主义、毛泽东思想，最主要的，就是学习邓小平理论、"三个代表"重要思想和"科学发展观"，邓小平理论是适合当代中国国情的马列主义，它是马列主义同中国具体实际相结合，从中国革命血的教训中总结出来的基本理论，是指引我们工作的理论旗帜；"三个代表"重要思想和"科学发展观"，则是我党在具体的建设事业中对邓小平理论的实际运用和深华，是我们坚持走中国特色社会主义伟大道路，全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的行动指南，是工作准则。
有理论上的坚定，才能有政治上的坚定，青年人只有学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和"科学发展观"，才能掌握科学的思维方法，正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，并运用马列主义辩证的观点去认识问题、分析问题、解决问题，对错综复杂的国际国内形势做出正确的判断，摆正个人与他人、集体、国家和社会的关系，形成科学的世界观、人生观和价值观。毛泽东同志说过，没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。正确的政治观点来源于用科学的理论武装起来的头脑，对青年人才的理论学习教育，一定要把学习、理解、掌握和运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和"科学发展观"放在首要位置。
（二）、给年轻人压担子，磨练其毅志、品格，提高他们的业务水平和工作能力。
年轻人思想活跃，接受新事物快，身上的优点不是很突出，缺点和不足还不少，必须进行正确的引导，响鼓还需重锤敲，要想让年轻人健康成长，就必须给他们的肩上压担子，把他们放到一些重要的艰苦复杂的环境中去接受磨练，一压、二逼、三推，促其早日成才。在压担子的时候要注意度，太轻了达不到磨练毅志、品格，提高业务水平和工作能力的效果，太重了又会把年轻人压垮，失去信心。在压担子的时候还要根据工作需要和人员的实际情况区别对待，体现重要骨干重点培养，优秀人才优先培养，急需人才抓紧培养。
必须清楚地看到，一般情况下，年轻人干工作肯定不如经验丰富的领导，但作为领导，你不能因年轻人做事不够圆满就让他当"观众"，而你事必亲躬，做永远的老子天下第一。站在岸边永远也学不会游泳，更不要说要练就一身好水性。因此，要让年轻人成才，就必须放手让他工作，在他遇到困难和挫折的时候，适时地扶上他一把，给予一些必要的帮助指导和鼓励。在年轻人不需要扶的时候，他也已经成长起来了。
领导重视，把对培养青年人才作为领导干部履职考核的一项重要内容，从制度上加以落实，用年轻人的优点和长处作为其培养和发展方向，并给他们肩上压担子，把他们放到一些重要的艰苦复杂的环境中去磨练，一压、二逼、三推，适时的给予帮扶指导，年轻人应该可以很快成长起来。全社会都这么做，我们就可以培养造就一支宏大的高素质青年人才队伍，我们的事业就能得到健康持续的又好又快发展。
