江城国税局在开展解放思想大讨论活动中，与实际工作有机结合起来，从提高干部队伍整体素质，激励全局干部职工爱岗敬业，促进江城国税事业长远发展出发，积极推行中层干部竞争上岗，一般干部双向选择工作。

    首先，领导重视、组织健全到位，为整个竞争上岗双向选择工作提供了坚实的组织保障。其次是准备充分，组织严密，工作中做到了严格程序、严格纪律、严密组织，按照时间安排如期完成了各阶段工作。第三是科学定岗，合理优化干部队伍结构，在干部考察中，坚持走群众路线，充分发扬民主，广泛听取群众意见，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况，重点考察政治素质和业务能力，考虑到每个人的特点和专长，综合不同岗位对工作人员的具体要求，研究决定了中层干部的使用方案，形成了新老交替、以老带新、相互补充、结构合理的中层干部队伍。第四是慎重思考、精心择岗。一般干部经过本人深思熟虑，找部门负责人阐述本人做好岗位工作的优势和措施，并取得部门负责人的签字同意后，都找到了适合自己的工作岗位，未出现待岗人员。(完)（江城县国税局）