“想不到离县城这么偏僻的地方，还藏着一个这样花园式的文明单位。”临沧市文明委考评组到云县正觉庵水库管理局考评市级文明单位时，曾这样感慨。
走进临沧市云县正觉庵水库管理局，你会发现这里庭院整洁、绿树红花，干部职工热情主动，各项工作井井有条。
抓思想 重教育 增强创建意识
云县正觉庵水库管理局座落在云县城西郊的半山腰上，距县城5公里，有干部职工26人，其中自收自支15人。该局前身为正觉庵水库管理所， 1996年2月升格为管理局，1999年又改制为有限责任公司，2005年6月工程管理体制改革，定性为公益事业管理局。
该局离县城较偏远，工作条件艰苦，为营造栓心留人的干事创业环境，局领导班子统一思想，及时调整工作思路，制定出“以创建文明单位为载体，着力抓好精神文明建设，加强干部职工队伍思想道德建设，全面提高队伍素质”的文明建设规划。
该局成立了精神文明建设工作领导小组，将精神文明建设活动列入全年重点目标责任内容，制定了具体创建规划和年度创建方案，层层分解落实工作任务到股室班组，与业务工作同开展、同考核、同奖惩。全局每周组织干部职工进行1次集中专题学习，不断加强对职工的思想道德教育和业务技能培训。每逢各种节日，便组织职工开展演讲比赛、知识竞赛、文艺演出、扶贫帮困献爱心等活动，积极营造有利于职工道德建设的社会氛围，树立社会主义荣辱观，增强为人民服务和爱岗敬业、乐于奉献的意识，在职工中形成自觉和自愿创建的良好氛围。
抓队伍 树形象 强化行风建设
武星红是一个娇小的女孩，还患有术后综合症，但她却承担着水库大坝的日常管理监测工作。每天，她从坝顶走到坝低，再从坝低走到坝顶，要走404级台阶。不管是星期天，还是节假日，不管是烈日炎炎，还是风雨交加，她都坚持来回巡查。年复一年，日复一日，她不知晒破了多少层皮，不知磨破了多少双鞋，但她从来不叫苦和累，从来不向组织提过什么要求，一直默默地工作着。还有默默奉献、工作精益求精的工程设计技术员段体德，敢于承担的安全保卫和工程技术管理股股长鲁勇，被水库附近村民称为贴心人的杨勇升等等水库管理局的干部职工，在社会上树立了良好的服务者形象。
几年来，该局先后在全体职工中开展了 “创建文明单位、争做文明职工”，“与文明同行”，“党员示范岗、文明示范岗”和“迎奥运、讲文明、树新风、促和谐”等一系列文明创建活动；在全体党员中开展“筑防线、保廉洁、树形象”主题教育活动，在基层股室之间开展“创文明股室”活动，在职工家庭中开展“创文明家庭”活动。通过开展多形式多层次的创评活动，干部职工队伍思想素质有了极大提高。此外，该局还加强民主管理，健全了民主管理制度，对事关职工利益的大事统一书面问卷征求意见或提交职工大会研究通过，对财务、人事定期进行公开，推行廉政承诺，工程项目签订廉政合同，建立健全了值班制度、问责制度等等，按期召开专题民主生活会，领导班子成员精诚团结，身先士卒，带领职工共同参与创建活动。近年来，单位没有发生一起违反计划生育、社会治安综合治理和违法违纪案件。
抓基础 重投入 促进全面发展
近年来，该局不断增加对精神文明建设的投入，努力改善基础设施建设条件，累计投入精神文明建设资金76万元，一是用于绿化支出。现在的库区已青松叠翠、绿树成荫、水果飘香，使人目不暇接；清澈的湖水碧波荡漾、波光粼粼，引来了无数白鹭嬉戏水面，招来游人流连忘返。二是用于局庭院的美化、亮化、绿化，各股室配齐了电脑等必要的办公设备，改善办公环境，修建了职工食堂、篮球场和羽毛球场，丰富了职工的业余文化生活。三是增加了干部职工的教育经费。不断送干部职工到省、市进行专业知识培训和更新知识培训，鼓励干部职工参加函授学习，所有学习费用实报实销，还聘请专家教授对职工进行管理技能和文明礼仪讲座。通过送出去和请进来的方式，干部职工已有5人获得了本科学历，18人获得专科学历，取得造价员、监理员、质量员等资质证书9人，干部职工的素质大幅度提高。
抓管理 办实事 全心搞好服务
该局承担着为云县自来水厂提供水源，如不及时供水，将直接涉及到县城10万余人的饮水问题；为广佛寺电站、坝后电站提供发电用水，若供水不正常，将会影响电站的经济效益；还为爱华镇的平掌村和水磨村6200多亩农田供水，供水不及时，将会给7000多农村居民造成生产生活上的困难。针对这一情况，该局及时在干部职工中开展“心系水库发展、情洒平凡岗位”、“今天发展为明天负责，个人负责为他人负责，水库负责为社会负责”、“把简单的事做好就是不简单，细节就是能力，有为就是人才”等一系列的教育活动，使每个干部职工都真正把心思用到服务上，想用水户之所想，急用水户之所急，科学合理调配水源，得到灌溉区群众和库区移民群众好评，2006年、2007年连续两年被市水利局评为工程管理优秀单位该局，今年7月，申报的市级文明单位顺利通过了市文明委考核组的考核验收通过。（完）（董大双）
