|
新华网云南频道2月25日消息
面对入世带来的机遇和挑战，云南人事工作将以“五个创新”加快实施人才战略。
中国加入ＷＴＯ和西部大开发，给全省人事工作的改革与发展带来了难得机遇，也带来了严峻挑战，云南提出以“五个创新”，推动人事工作“两个调整”。一是创新思想观念，以观念创新迎接新挑战。破除与时代发展不相适应的思想障碍，破除重物轻人、自然成长、论资排辈、单位所有、计划配置、无序管理等状况，树立第一资源、重在开发、价值时效、资源共享、市场配置、法制管理、国际竞争的人才观念；二是创新人事制度。要进一步完善人事分类管理体制，加快并深化机关、企业、事业单位人事制度改革；三是创新人事管理，以管理创新适应新变化。要彻底变革“封闭自守”的人事管理模式，向公开、透明、开放的人事管理模式转变，并实现从重审批向重监管，从重微观向重宏观，从重政策向重法制，从重制约向重服务转变；四是创新人事服务，以服务创新推动新发展。要全面强化为人才服务、为用人单位服务、为经济建设服务的宗旨意识，真正解决好科学服务、平等服务和优质服务问题；五是创新人才环境，以环境创新取得新优势。要自始至终坚持“人才至上”和“筑巢引凤”的方针。优化人文、政策、制度、法制、服务和物质等“六个环境”，增强对人才的凝聚力和吸引力，同时要充分开发利用好国际、国内和省内人才市场、人才资源。
徐晓梅（云南日报）
|
