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新华网云南频道２月２５日电（记者李倩 陈可）"每当海外的同学问我，你到云南创业，后不后悔？"我的回答是："到今天为止，我还没后悔过！"。说这话的，是昆明广博科技有限公司董事长、留美博士张杰。
在昆明高新开发区日前召开的博士座谈会上，几十名洋博士、土博士敞开心扉，畅谈回国回乡创业的激情。张杰一席话，表达了他们共同的心声。而记者在采访中也欣喜地得知，近几年来，云南省正成为海内外专家、教授、博士、硕士们心向往之的一块热土，各类高层次人才总体上已经进大于出。
云南是我国西部的资源大省，过去，这里的人们总用"植物王国"、"动物王国"、"有色金属王国"等美誉夸耀于人。随着西部大开发战略的实施，云南人逐渐意识到：世上资源千万种，最可贵的是人才。
按照往年人才市场交流的情况看，云南最缺乏的是管理、金融、工程技术和计算机等应用科学方面的人才，现在更期盼那些可以引领社会经济腾飞的高层次人才到边疆来。为了吸引和留住人才，云南省相继出台一系列优惠政策。然而实事求是地讲，和东部发达省区比起来，眼下所能提供的物质条件"实在有点拿不出手"。靠什么使孔雀不再东南飞，引得翩翩凤凰来？云南人以西部人特有的朴实与坦诚喊出"打开山门，降低门槛，扫除障碍，广纳贤才"的口号。云南省人事厅负责人开诚布公坦言：我们目前还出不起百万年薪，但我们可以把人才创业的环境建设好，在这一点上，要使云南成为西部乃至全国最好的省份之一。
去年底，云南省政府组团到广州参加"第四届中国留学人员科技交流大会"，一位留学加拿大的博士握有"无公害蔬菜栽培技术"，有志到云南发展绿色无公害蔬菜产业，这对云南来说，正是求之不得的专家，但这位江苏籍博士在与云南达成意向性协议的同时，他的家乡也在积极争取其回乡工作，条件之优厚，云南难以比肩。怎么办？省政府领导当场拍板：作为博士，他肯定更看中事业，我们云南有着得天独厚的自然优势，有他事业发展的广阔天地，可以先邀请他到云南看一看，未来的事业会让他动心的。于是在有关部门的大力支持和配合下，博士来到"天然温室"元谋县实地考察。当他看到时值寒冬腊月，这里却艳阳高照，田畴青翠，各种反季蔬菜正源源外运，不禁怦然心动。他认真了解蔬菜生产情况，欣然为培育种的新品命名，临走时留下一句话："前景光明"。
对于没来的，热忱相邀；已经来了的，加倍珍惜。云南省努力为人才搞好服务的态度，令从美国回来的生物食品博士陈发凯十分感慨："说实在的，我看中的不是政府提供的一套住房和每月１０００元博士津贴，而是他们诚心诚意的服务态度与精神。"陈博士两年前在昆明办起公司，"万事开头难哪！是高新开发区的人员为我跑工商、跑税务、跑海关，为我办妥一切手续，还预拨启动资金。今天我们的产品供不应求，他们却没有吃过我的一顿饭，这在美国是绝不可能的。在那里，请人代办任何手续都是要收费的，而在中国，在云南，我切实感受到了对人才的尊重。"
对于这一点，"云南红"酒业有限公司也深有同感。公司企划部经理说："过去，我们也不明白如何使用高层次人才。现在不同了，我们尽可能提供良好的工作生活环境，更赋予他们广阔的事业发展空间。所以'云南红'吸引了包括来自法国酿酒业的高级专家，公司的事业也蒸蒸日上"。
回顾这几年引进、培养、使用人才的道路，云南省人事厅探索出改善人才环境的六大招数，即不断优化人文、体制、政策、法制、物质、服务环境。厅领导说，优化六个环境，不一定花多少钱，只要我们以诚相待，各种高层次人才就能进得顺利，干得有劲，留得安心。目前，云南省共建立人才市场１２０个，４年间，为８０多万人才提供择业服务，近２０万人通过市场找到用武之地。仅２０００年就从国外、省外引进了１８７名高层次人才到云南安家落户，进来的超过了出去的。与此同时，全省建立了１９个博士后科研流动站和工作站，进站博士后已有２０多名，还有更多的专家和博士以不调工作、不转户口等更灵活的"柔性工作方式"为边疆建设出谋划策，尽心竭力。
正是有了成千上万各级各类人才的努力，云南省各方面发展令人侧目。今天，这个西南边疆多民族省份的社会经济综合实力在全国排名十九，省会昆明在十二个西部省会城市中名列第三。朱镕基总理前几年在云南谈到人才引进时就曾说过，云南有那么多的自然资源，有那么好的气候条件，再加上好的政策环境，不愁没有人才来。如今他的预言已经变成了现实，孔雀不再东南飞，凤凰起舞彩云南。云南正逐渐成为万千人才大显身手的广阔舞台。（完）
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