建设中的呈贡新区生机盎然 记者 江洋 摄

    核心阅读：呈贡新区未来什么样？在昆明市副市长、呈贡新城管委会主任赵德光看来，呈贡新区的最高建设目标是再造春城，既要有自然境界，也要有人文关怀。“新区的建筑群落要让市民眼前一亮”以及“要建设跟主城完全不一样的道路和公园景观”等话语，更让人对这块正在崛起中的新土地萌生出无限遐想。

　　新区建设要刚柔相济

    记者（以下简称“记”）：昆明市委九届四次全会提出要把呈贡新区建设成为现代化城市示范区，你认为什么是现代化城市示范区？

    赵德光（以下简称“赵”）：把呈贡新区建成现代化城市示范区，这是一个大目标，也是一个大文章。概括地讲，现代化城市示范区最起码要具备这几个特征：规划设计“三高”、开发建设“三化”、管理经营“三精”。

    具体来说，有刚性的一面，也有弹性的一面。刚性一面，例如，要有地铁、轻轨，地面、地上、地下共同规划、设计、开发、管理、经营等。弹性一面，主要是当地的文化、特色等方面，当然，要建设一个现代化城市已经不容易，更何况我们要建一个现代化城市示范区。但是，我们必然要有这样的目标和信心，唯有如此，我们才能把呈贡新区建设成为东盟总部城市、西部创新基地、云南发展高新技术基地、云南改革开放窗口、昆明改革开放的先行区和试验区。呈贡新区的最高建设目标是“再造春城”，既要有自然境界，也要有人文关怀，建设成为集湖光山色、滇池景观、春城新姿，融人文景色和自然风光于一体的森林式、环保型、园林化、可持续发展的高原湖滨特色生态城市；建设成为经济景气指数最高、文化特色最鲜明、人居环境最好、投资环境最佳、社会最安定和谐的面向东南亚、南亚的区域性国际化城市。

　　中央公园全面开建

    记：昆明市委九届四次全会提出要确保呈贡新区“5年出形象”，今年是呈贡新区开发建设的第五年，您认为今年呈贡新区将展现什么样的形象？

    赵：呈贡新区建设，从战略目标上说，就是要实现“五年出形象，十年成规模，二十年建成”，从发展战略内容来说，就是要把郊区变市区，市区变中心区，中心变成核心区。

    5年出形象，出什么样的形象呢？要有具体的量化指标，要向市民承诺和宣传。一是行政中心，昆明市委、人大、政府、政协及所属部门约7000人的办公区要建成并于年内搬迁。二是高校建设，云南师范大学、昆明理工大学、云南民族大学、昆明医学院和云南中医学院等5所大学要招生，初步确定招生人数要达到两万人以上。三是产业建设，集装箱中心要实现正常运营并扩大规模，云南白药整体搬迁项目今年要基本建成，其他一大批项目也要开工建设。四是景观建设，连接主城和呈贡新城的昆洛路要建成景观大道，从朱家村立交至呈贡新区大学片区的长约22公里道路两侧将各建设50米宽绿化带。占地面积约800亩的洛龙公园年内也将建成开放，中央公园也要全面开工建设。从这几个方面出形象，推动整个呈贡新区建设出形象，建筑群落要给市民眼前一亮的感觉，要建设出跟主城完全不一样的道路和公园景观。

    年内7000人新区上班

    记：新区建设离不开人才，请你介绍一下新区在吸引人才和培养人才上有何举措？

    赵：10所大学、10万余名大学生、万名以上教师的搬迁，意味着大批专家、教授、学者和创新人才构成的云南省最大的人才群体将进驻新区。7000余名服务型人才将随着行政中心的搬迁来到新区。3个开发区（高新区、开发区、度假区）的相关产业加入呈贡新区开发，大批管理人才、企业家也将随之转移至新区。以上3大类人才将会带动吸引大量国内人才到来。根据新区发展需要和各行业发展需要，我们最需要企业家、金融、规划、设计、城市经营管理等高端人才，为建设现代化城市示范区提供最根本保障。

    呈贡新区建设的成败，关键在人。我们必须集聚一流的管理者和建设者，只有吸引、培养、集聚一大批懂经营、会管理、懂规划、能融资、懂招商、能征地、能解决农民就业的人，才能实现呈贡新区高度重视人才吸引和人才培养工作，提出“成功者的呈贡、创业者的春城”的口号，力求广招天下贤达，力争聚合一批优秀人才，培养一批精兵强将，建设一个高校团队，为新区建设提供良好的人才保证。（实习生 段寅彬 记者 纳梦月）