可以说，红云集团自2005年11月8日成立之日起，就被赋予了“创新”的责任。因为作为行业首家工厂制变公司制的企业，如何在体制机制、管理制度、自主创新、品牌建设、文化融合等方面做出有益的探索，对行业的改革发展有着很大的意义。
人是创新的主体。所以在红云的“创新”历程中，始终坚持“以人为本”的理念，倡导人人创新。
观念：人人都可创新
在红云正式运行前的党委中心组学习（扩大）会议是一次统一思想、凝聚力量的会议。会议提出构建“和谐红云”的目标，明确了“发展是第一要务，人才是第一资源”的思路。
随后，红云深知，一个重组企业要获得持续发展，首要任务就是解决人心融合、管理融合、文化融合，这是解决一切工作的基础。因为只有统一了思想，使每一个红云人都朝着同一个方向努力，才能凝聚更大的力量，取得更大的发展。
在此思路的指导下，红云秉承“传承、融合、创新、超越”的原则，力求通过文化融合来促进人心的融合、管理的融合，从而以文化促管理，以文化促发展。通过深入的调研，红云继承所辖企业先进的管理、质量、营销、文化，并结合重组后集团实际，不断创新，在探索中不断进步、不断超越。
通过调研，以“和谐 创新 超越”为核心的红云文化理念体系搭建完毕，“行政主导、党委推动、全员参与”成为红云文化建设的一大特色。
在“和谐 创新 超越”的企业精神、“用每个红云人的成功，打造云烟百年品牌”的愿景、“以人为本 和谐管理”管理理念指导下，在“全员参与”的文化融合进程中，红云想要通过文化融合引导全体员工树立“岗位创新、岗位成才、岗位奉献”的意识，转变一提到创新就片面理解为技术创新的观念，倡导人人参与、人人创新，从而共同支撑起品牌的创新、集团的创新，共同推动集团的发展。
措施：文化推动创新
以“创新”为魂，在“行政主导、党委推动、全员参与”思路的指引下，红云的企业文化建设工作始终围绕集团的中心工作来开展，并将企业文化建设工作与党建工作和主题实践活动的开展相结合，推动创新，营造创新的文化氛围。
集团正式运行一年半以来，“领导率先垂范”是各项工作开展的基础，也是令广大员工感动并效仿、行动的动力。率先立足岗位默默奉献，率先遵纪守规，率先宣讲“两个至上”的行业共同价值观，率先提炼岗位座右铭，率先做企业文化的宣讲员……
在“领导率先垂范”的带动下，“全员参与”成为一年半年红云发展历程中的关键词。“为红云的发展献计献策、贡献力量是每个红云人义不容辞的责任”，“我是红云人，要为红云添光彩”，“企业文化大家建、红云文化我来讲”，“人人参与创新、人人都可以创新”，“我要成才、我要争当红云之星”，“青春献红云、岗位添光彩”，“两个至上，从我做起”成为记录集团成长不同阶段每个红云人的心声。
职代会上那些饱含深情的建议，思想大讨论中一句句感人肺腑的心声，企业文化建设进程中一篇篇“企业文化之我见”，内训师培训中“创新其实不难，只不过是换一种方法来思考问题”的感言，总裁嘉奖令颁发后“我要成才”热情的高涨，岗位座右铭、红云故事征集过程中一条条鼓舞士气的座右铭、一个个感动红云的故事，“红云之星”带来的学先进热潮，普通员工在党务干部培训中为支部书记们讲述红云文化……
成果：行动彰显创新
在“以人为本 和谐管理”管理理念的指导下，随着企业文化建设工作的进一步推进，通过一系列员工广泛参与的活动，“岗位创新、岗位成才、岗位奉献”成为广大员工的共识，大家心齐、气顺、劲足，在“上上下下红云人，里里外外大和谐”的氛围中做红云人、说红云话、办红云事。
一年半来，我们看到，“核定基数、确定比例、同比增减、统一入库”的财税模式，保证了政府、社会、消费者、企业“四满意”；对公司制的现代企业制度的探索和有益尝试给行业其它企业带来的借鉴作用；技术创新推动着集团知识产权系统的建立和科技成果的转化应用，提高着集团的专利数量和质量；以“为消费者提供优质产品，为社会创造恒久价值”为出发点，蕴含红云核心技术和特色工艺的新品云烟（如意）、云烟吉祥、云南（硬珍品）一与消费者见面立即受到追捧；立足市场需求的品牌创新带来的“三百”（云烟品牌产量过百万箱、税利过百亿，红山茶品牌产量过百万箱）即将实现；营销创新带来的工商双赢、市场满意；原料创新带来的新品引种成功、产品质量的提升；群众性创新活动中，基层职工技术协会，QC质量、技术攻关小组等工作的开展，在提升集团自主创新能力和群众性创新能力的同时，直接创造经济效益近300万元；“三标一体”管理体系的推广与企业文化宣贯相结合，提升了集团的管理效能；加大各岗位人员的培训力度，搭建更多的人才成长通道，激励员工在自己得到成长的同时，怀着一颗“感恩的心”为集团发展共同奋斗……
“全员创新”给每个红云人带来的是责任感和使命感，是“善于学习、勇于创新”能力的增强，是立足岗位与企业共成长的实际行动。反之，全员参与的“岗位创新、岗位成才、岗位奉献”，使每一个红云人不断进步，不断超越昨天、超越自己，推动了更高层次的创新， 进一步彰显出红云人的创新特质。
今年下半年乃至今后，红云还将继续以集团为主体，以班组、部门为重点，广泛开展“六个一”活动（即提出一条合理化建议、学习一门新技术、开发一项新成果、改革一项新工艺、刷新一项新纪录、转化一项新成果），使创新真正成为广大干部职工的自觉行为。
创新无所不在，创新在红云的每一个角落、在每个红云人身上。（完）
