近年来，云南省昭通市水富市聚力建设青年人才友好型城市，完善引才育才留才全链条举措，吸引青年人才扎根建功，为城市高质量发展注入智慧活力。

  为广纳青年英才，水富市精准制定人才政策，出台企业引才育才激励办法、优秀紧缺专业技术人才培育办法等，建立起“1+3+N”的北大门人才政策体系，每年根据人才实绩发放各类人才资金超100万元。

  企业是集聚创新人才的主阵地，对此，水富市持续推动传统化工企业转型升级，引进新能源、新材料等工业企业14家，45名工业领域青年人才“随凤筑巢”，同时抢抓新能源电池产业风口机遇，大力发展康养文旅产业，梯度培育国家级、省级高新企业及专精特新“小巨人”企业等，形成“企业提能—研发倍增—人才集聚”的良性循环。

  引得来，更要育得强、用得好。水富市推行“导师帮带”机制，明确中层管理干部、优秀专家人才等与青年人才结对帮带、编入团队，助推青年人才快速融入环境；行业主管部门和用人单位协同发力，有计划地安排青年人才到重要岗位、重大项目一线，助力青年人才在实战中锤炼专业本领、拓宽成长路径；深入实施“人才建功强市”行动，对工作实绩突出的青年人才，针对性制定年度目标任务，促进人才链与产业链、创新链有机融合；将青年人才研修培训纳入年度培训计划，开设“人才讲堂”“技能竞赛”，促进青年人才交流切磋。

  此外，水富市持续优化人才服务，建立市委领导联系专家人才服务机制，每年定期走访座谈，主动问需解难；组建人才服务专员队伍，做好政策咨询、业务办理、沟通协调等服务；持续优化人才生活环境，建立4个“人才驿站”，为赴水富求职的青年人才一次性提供7天免费住宿，并配备709套人才公寓，补齐引才留人短板；每年组织人才沙龙、人才交流活动，联合有关部门开设青年人才夜校，解决青年居住、社交与发展需求。（完）（殷秀芬）